SITUCACIÓN Y TENDENCIAS ACTUALES DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA
1. INTRODUCCIÓN
El conocimiento sobre el voluntariado en nuestro país es escaso. La Plataforma del Voluntariado de España ha manifestado que no existe un registro sobre el número de personas que llevan a cabo la acción del voluntariado, tampoco hay datos sobre cual es el perfil de estas personas, ni existe información sobre las motivaciones o intereses que les llevan a hacer voluntariado.
2. EL PERFIL DE LAS PERSONAS VOLUNTARIAS HOY Y LOS AMBITOS DEL VOLUNTARIADO
La publicación El Voluntariado en la Unión Europea
Voluntariado según la Ley 6/1996, de 15 de Enero: Conjunto de actividades de interés general desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos: Carácter altruista y solidario, sea una realización libre, que se lleve a cabo sin una contraprestación y que se desarrolle a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas concretos.
Acción Socialà intervención social: un conjunto de acciones interaccionadas para mejorar el contexto de un colectivo o de una población de un territorio dado.
Perfil de las personas voluntarias: No hay datos fiables sobre el volumen de voluntarios de acción social en España, pero lo que se ha registrado en las organizaciones en el 2005, es que son mujeres de clase media, alto nivel educativo y por encima de los 40 años.
En función de la edad hay dos grupos de voluntarios muy significativos: personas menores de 35 y por otro las de 60 años y más.
El estudio sobre El Voluntariado en la Unión Europea
La mayoría de las organizaciones sociales sin ánimo de lucro de acción social en el Estado Español son entidades de primer nivel, es decir, que son organizaciones base que no agrupan a otras.
Las motivaciones se dirigen a satisfacer necesidades diferentes. Tres factores importantes para la participación: necesidad de afiliación, altruismo y percepción de eficacia.
Retomando la cuestión del perfil actual de las personas voluntarias decir que en general las personas ocupadas suelen ser más voluntarias y asociativas. Normalmente cuanto mayor es el nivel educativo, mayor es la participación social, exceptuando las actividades relacionadas con organizaciones religiosas.
Sobre el perfil del voluntario es necesario reflexionar la falta de diversidad de las personas voluntarias. Por ello las entidades de voluntariado tienen pendiente establecer protocolos de no discriminación para que las personas con discapacidad, minorías étnicas o inmigrantes.
El observatorio del Voluntariado señala que el 55% de los voluntarios son mujeres, aunque este dato puede variar dependiendo del ámbito concreto de la acción social.
Los ámbitos del voluntariado tienen como destinatarios:
- A la población en general.
- Y personas y colectivos en situación de riesgo o exclusión social. Aunque, en la actualidad, los ámbitos de acción se organizan en torno a los derechos humanos, y esto parece que está siendo más eficaz.
Dependiendo del ámbito hay más o menos personas implicadas.
- El mayor número se dedica a las actividades de ocio y tiempo libre.
- Seguido por el ámbito de los derechos humanos.
- Y el número más bajo de personas voluntarias esa en el ámbito de la exclusión social.
- Finalmente el número de implicados con el medio ambiente ha aumentado en los últimos años.
Otras formas de expresión del voluntariado (que no ámbitos de actuación):
- El voluntariado a distancia: es para aquellas personas que utilizan las TIC y que no desean tener un contacto presencial o que asocian la idea de “colaborar” con la recaudación de fondos.
Este tipo de voluntariado ha de enfatizar la tecnología para un fin, no como un fin es si mismo.
- El ciberactivismo: es un modo de participación social complementario al voluntariado, que utiliza las TIC. Tiene que ver sobre todo con la sensibilización promoviendo la recogida de firmas, quejas, peticiones, difusión, campañas… etc puede ser personal o virtual; cuando es estrictamente virtual se llama “El cibervoluntariado”
El tejido de las entidades del voluntariado varían dependiendo de si se trata de un ámbito localizado en zonas urbanas o rurales (características de estas zonas: una mayor feminización del voluntariado, un menor acceso a los recursos económicos y una gestión más deficiente de la entidad.)
En ambos ámbitos las entidades solidarias grandes y solventes están debilitando a las pequeñas organizaciones y asociaciones de voluntariado a nivel local.
El voluntariado es un modo de participación social, un vínculo activo y con una dedicación temporal. El tiempo medio de dedicación esta alrededor de diez horas por semana.
3. OTRAS TENDENCIAS EN LA FORMA DE
Las tendencias reflejadas en el estudio de la Comisión Europea sobre el voluntariado en la unión es un incremento en el conjunto del estado por las iniciativas públicas de promoción de voluntariado, el incremento de entidades de voluntariado, la existencia de servicios sociales públicos que requieren de personas voluntarias para su implementación, el aumento de personas mayores voluntarias y la suma de personas asociadas a periodos más cortos de voluntariado o basados en voluntariado en proyectos concretos.
Se puede ceñir a la crisis la eliminación de prestaciones que constituyen derechos sociales, el incremento de acción voluntaria también se debe a una mayor toma de conciencia de las personas sobre la desigualdad y la injusticia y no puede disociarse del activismo social y los nuevos movimientos sociales.
En el territorio español las tendencias son: la baja presencia de la exclusión en el voluntariado, la feminización, el voluntariado de mayores, el medio ambiental, el asociado a la responsabilidad social de las empresas…
El voluntariado en otros ámbitos se aleja de las connotaciones que tiene la acción social. El voluntariado asociado a los grandes eventos.
Otra tendencia conflictiva es el voluntariado asociado a la formación, una forma de enriquecer el currículo escolar mediante el voluntariado y de fomentar una sociedad más solidaria.
El voluntariado derivado de actuaciones de responsabilidad empresarial se considera clave. Existen empresas con deseos de promover el voluntariado, detectándose una sensibilización muy baja de las personas respecto a esto. El observatorio de responsabilidad social corporativa, señala que los principales objetivos de las empresas son el desarrollo de actividades de voluntariado para mejorar el clima y la captación y retención del talento.
Las entidades de voluntariado parten de una dificultad para orientar a las personas voluntarias hacia las organizaciones apropiadas. Se están demandando otras tareas de voluntariado enmarcadas en espacios más flexibles, por personas más jóvenes.
Las entidades de voluntariado respetan los marcos legales a los que se ven sometidos, van mejorando la transparencia de su gestión económica. Muchas entidades podrían no estar cumpliendo con los requisitos del seguro para las personas voluntarias,. Hay avances en las entidades de mayor volumen presupuestario pero muchas carecen de un plan de voluntariado y de una correcta gestión. En las entidades pequeñas tienen un déficit de personal experto que incide en trabajo interno de organización. La cultura evolutiva sigue siendo un reto para todas las organizaciones, al igual que la TIC y las estrategias de participación del voluntariado en la entidad.
4. EL VOLUNTARIADO ES MAS QUE UNA TENDENCIA DE PARTICIPACIÓN SOCIAL
-Contribuye a la cohesión social
-Se lleva a cabo en asociaciones no gubernamentales
Asociacionismo- relación con- voluntariado- relación con activismo
Voluntariado
- Práctica de la solidaridad
- Participación social
- Creación de capital social
Visiones del voluntariado como forma débil de participación social o, por el contrario, como participación transformadora y reivindicativa
Voluntariado fuerte es el que posee recursos humanos o económicos abundantes
Voluntariado débil el que se destina a colaborar con el personal asociado pero no es una participación social real.
Retos en este sector
- Vinculación voluntariado/comunidad
- Toma de decisiones democráticas que den entrada al voluntariado en organizaciones.
Los datos concluyen que en voluntariado se lleva a cabo generalmente por personas jóvenes.
Problemas que presenta el voluntariado
- Por un lado la administración no dedica suficientes recursos económicos ni de promoción para darlo a conocer.
- La ciudadanía no considera prioritarios los problemas sociales por lo que se mueve el voluntariado.
- No se ejerce una implicación de manera real y activa en problemáticas como la pobreza y la desigualdad, aunque sea algo de lo que todos nos hacemos eco.
Necesidades
-Medir el impacto social de voluntariado.
-Conocer sus beneficios tanto en la prestación de servicios como, en la cohesión social.
- Darle un valor económico, para así reconocerse como una función importante, ya que hoy en día el valor económico es con lo que damos o quitamos prestigio a todo.
- Transparencia y accesibilidad de los presupuestos públicos dedicados a voluntariado.
Conclusión
En la situación de crisis en la que estamos, donde se tambalea nuestro estado de bienestar es muy importante que se fomente esta participación altruista. Dará un empujón a la hora de cubrir las necesidades sociales de forma gratuita y solidaria. Por eso más que nunca se tiene que hacer ver los beneficios y la necesidad de que exista y se desarrolle.
Aquí os dejo nuestro resumen. Las componentes del grupo somos: Julia Cantero, Virginia Fidalgo, Beatriz De Miguel y Laura Espina. Espero que os guste. Un saludo.
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